La loi du 24 octobre 2025 a transformé l’entretien professionnel en entretien de parcours professionnel. Nouveau rythme, thèmes réécrits, traçabilité renforcée : pour l’employeur, les règles du jeu changent — et une échéance tombe le 1er octobre 2026.
Ce dossier réunit, en clair et sans jargon, tout ce qu’un dirigeant ou un responsable RH doit savoir pour être en conformité et éviter le risque financier. Quatre décryptages, une checklist gratuite.
Au sommaire du dossier
Ce qui change pour l’employeur en 2026
Le socle du dossier : le passage à l’entretien de parcours professionnel, le nouveau rythme 1/4/8, les 5 thèmes obligatoires et l’échéance du 1er octobre 2026.
L’état des lieux à 8 ans et le risque de 3 000 €
Le pilier « argent » : quand l’abondement correctif de 3 000 € est dû, les deux conditions cumulatives, et comment sécuriser votre entreprise (arrêt du 21 janvier 2026).
Les entretiens de mi-carrière et de fin de carrière
Deux rendez-vous « seniors » à ne pas oublier : la mi-carrière (vers 45 ans) et la fin de carrière (avant 60 ans), leurs déclencheurs et leurs thèmes.
Les entretiens à ne pas confondre
Retour d’absence, entretien du forfait jours, rendez-vous de liaison : ce qui est obligatoire, ce qui est facultatif, et comment ne rien oublier.
Votre checklist de conformité 2026 (gratuite)
Pour passer à l’action tout de suite : recevez notre checklist de conformité 2026 — le calendrier 1/4/8, les 5 thèmes, les entretiens à ne pas oublier et les points qui coûtent cher, à cocher poste par poste.
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