Nos dossiers RH vont au fond d’un sujet. Chaque dossier réunit une page d’ensemble, plusieurs décryptages complémentaires et des supports pratiques d’aide à la décision, pour comprendre une obligation, mesurer les risques et agir concrètement.
Élections professionnelles et CSE
Le CSE devient obligatoire dès onze salariés, mais tout se joue sur le protocole d’accord préélectoral et le respect du calendrier légal. Ce dossier reprend chaque étape, du calcul de l’effectif au procès-verbal de carence, et les pièges qui font annuler une élection.
Discipline et licenciement
Sanctionner un salarié suit un chemin balisé : établir les faits, qualifier la faute, choisir une mesure proportionnée, convoquer à l’entretien préalable, puis notifier la décision. Ce dossier reprend chaque étape, les délais à ne pas manquer — dont la prescription de deux mois — et les erreurs qui font tomber une sanction devant le juge.
Entretien de parcours professionnel
Depuis la loi du 24 octobre 2025, l’entretien de parcours professionnel remplace l’ancien entretien professionnel. Il suit un nouveau calendrier, comprend cinq thèmes obligatoires et inclut un état des lieux tous les huit ans. Ce dossier présente les échéances, les entretiens de mi-carrière et de fin de carrière, ainsi que le risque d’abondement correctif de 3 000 €.
Salariés aidants
Un salarié aidant accompagne un proche en perte d’autonomie, malade ou handicapé. Selon sa situation, il peut bénéficier du congé de proche aidant, de l’AJPA ou d’aménagements du travail. Ce dossier présente ses droits, les obligations de l’employeur et les solutions permettant de concilier emploi et rôle d’aidant.
Cette bibliothèque s’enrichira progressivement de nouveaux parcours pratiques.