Un salarié en arrêt, un avis d’inaptitude, un accident sur le lieu de travail, une alerte canicule : la santé et la sécurité au travail concentrent des décisions délicates et lourdes de conséquences. Cette rubrique réunit nos décryptages sur le sujet — ce que vous devez à vos salariés, ce que vous pouvez leur demander, et les réflexes qui sécurisent vos décisions.
Nos décryptages sur la santé, la sécurité et les arrêts
-
Quand le management devient son contraire : comment s’en relever ?
Imprévisibilité, injonctions contradictoires, perte de reconnaissance, absence de soutien : lorsqu’il ne donne plus de repères mais produit de l’incertitude, le management — celui qu’on dit « toxique » — peut devenir l’un des facteurs d’un stress professionnel durable. Jusqu’à l’épuisement parfois. Restent alors deux questions dont on parle moins : comment se reconstruire, et qu’a-t-on changé dans le…
-
Temps partiel thérapeutique : pouvez-vous le refuser, et que devez-vous organiser ?
En bref Le temps partiel thérapeutique, que l’on appelle couramment « mi-temps thérapeutique » et que le Code de la sécurité sociale nomme « travail à temps partiel pour motif thérapeutique », permet à un salarié de travailler à temps réduit pour raison de santé, l’Assurance maladie compensant en partie la perte de salaire par…
-
Visite de préreprise : l’employeur ne la demande pas, mais il doit en parler
En bref La visite de préreprise est un examen par le médecin du travail, organisé pendant l’arrêt de travail, lorsque l’arrêt pour maladie ou accident dépasse trente jours et que le retour du salarié à son poste est anticipé : elle sert à préparer la reprise, notamment les aménagements de poste. L’employeur ne peut pas…
-
Rendez-vous de liaison : après trente jours d’arrêt, votre salarié peut vous le demander (et vous devez le lui dire)
En bref Passé trente jours d’arrêt pour maladie ou accident, un rendez-vous de liaison peut être organisé à l’initiative de l’employeur ou du salarié : une rencontre pendant l’arrêt, associant le service de prévention et de santé au travail, pour informer le salarié des dispositifs qui peuvent l’aider à reprendre le travail ou à garder…
-
Arrêt maladie longue durée : la coupure à un an ne vise pas ceux que vous croyez
Arrêt maladie longue durée : l’indemnisation de certains arrêts tombe à un an le 15 octobre 2026. Qui bascule, qui garde ses trois ans : le tri en TPE.
-
Maintien de salaire en arrêt maladie : combien de temps, et qui paie ensuite ?
Combien de temps dure le maintien de salaire en arrêt maladie ? 60 à 180 jours selon l’ancienneté, puis convention collective et prévoyance.
-
Congés payés, arrêt maladie, rétroactif : jusqu’où un ancien salarié peut-il remonter après son départ ?
⚖️ Jurisprudence décryptée — Cour de cassation, 16 septembre 2026, n° 25-12.609, n° 25-15.456 et n° 25-14.826 En bref Congés payés, arrêt maladie, rétroactif : combien de temps peut-on remonter ? Après la rupture du contrat, l’ancien salarié dispose de trois ans pour réclamer l’indemnité compensatrice de congés payés. Le délai court à compter de…
-
Votre CSE doit-il avoir une CSSCT ?
CSSCT obligatoire ou non ? Le seuil de 300 salariés, les sites à risques, le pouvoir de l’inspecteur du travail, la composition et qui paye la formation.
-
Franchise médicale : montants, plafonds et ce qui change au 1er octobre 2026
Franchise médicale : 1 € par boîte, 1 € par acte d’auxiliaire, 4 € par transport. Les plafonds annuels passeront à 70 € et 35 participations au 1er octobre 2026.
-
Licenciement nul ou sans cause réelle et sérieuse : la nuance qui coûte cher
Votre salarié est absent depuis des mois, vous le licenciez pour désorganisation et vous ne parvenez pas à le prouver. Licenciement nul, ou seulement injustifié ? La Cour de cassation tranche.
-
Droit de retrait : que pouvez-vous faire quand un salarié l’invoque ?
Un salarié invoque son droit de retrait : quand est-il légitime, pouvez-vous retenir son salaire ou le sanctionner ? Ce que dit vraiment la loi.
-
Inaptitude : l’avis du médecin ne vous autorise pas encore à licencier
Un salarié est déclaré inapte : l’obligation de reclassement, les trois cas qui permettent de licencier, la dispense du médecin et le délai d’un mois à ne pas rater.
-
Accident du travail : ce litige ne se juge pas aux prud’hommes
Un salarié réclame réparation d’un accident du travail devant le conseil de prud’hommes — même au nom de votre obligation de sécurité ? Sa demande est irrecevable. La bonne porte est ailleurs.
-
Faute inexcusable : la preuve change de camp
Une maladie professionnelle déclarée après plusieurs employeurs ? Désormais, c’est au salarié de prouver qu’il a été exposé chez vous — plus à vous de prouver l’inverse.
-
Préjudice d’anxiété : la prescription passe à dix ans — ce que les employeurs exposés doivent anticiper
Une décision solennelle de la Cour de cassation requalifie le préjudice d’anxiété et allonge nettement le délai pendant lequel un ancien salarié peut agir. Décryptage à l’usage des employeurs.
-
Votre salarié en arrêt fait du sport, bricole ou travaille ailleurs : que pouvez-vous faire ?
Ce qui est vraiment fautif pendant un arrêt de travail — et le réflexe qui transforme un soupçon légitime en licenciement perdu.
-
Licencier un salarié absent trop longtemps : quand l’entreprise passe avant l’arrêt
L’état de santé ne se licencie jamais. Mais une absence qui désorganise durablement l’entreprise, oui — à des conditions strictes.
-
Rupture conventionnelle et arrêt maladie : vous avez le droit de proposer
Un salarié est en arrêt. Vous lui proposez une rupture conventionnelle. Est-ce de la discrimination ? La Cour de cassation vient de répondre — et ça vous rassure, à une condition.
-
Canicule au travail : ce que vous devez vraiment à vos salariés
Non, il n’existe pas de température maximale qui autoriserait à tout arrêter. Mais depuis l’été 2025, vos obligations se déclenchent bien plus tôt que vous ne le croyez.
-
Peut-on partir en vacances quand on est en arrêt de travail ?
Ce que le salarié doit respecter, et votre seul vrai levier d’employeur.
-
Visite de reprise : la formalité qui s’allège… mais ne disparaît pas
Depuis le 15 juin 2026, vous pouvez, dans certains cas, vous passer de la visite de reprise quand un de vos salariés revient d’un long arrêt. À condition de ne pas confondre « allégé » et « supprimé »
-
Arrêt maladie : la nouvelle limite que beaucoup vont comprendre de travers
A partir du 1er septembre 2026, un médecin ne peut plus prescrire un arrêt aussi long qu’avant en une seule fois. Mais attention : ça ne veut pas dire ce que vous croyez.
-
Congés payés et arrêt maladie : la règle a changé, et beaucoup l’ignorent encore
Depuis 2024, vos salariés continuent d’accumuler des congés payés pendant leur arrêt maladie. Et un simple oubli de votre part peut vous coûter cher — longtemps après.
-
Inaptitude : la phrase du médecin du travail qui change tout
Quand un salarié est déclaré inapte, une seule ligne sur l’avis décide si vous devez chercher un reclassement… ou non. Et en 2026, la Cour de cassation a durci le jeu pour les employeurs qui « font se