Rappeler un salarié en congé déjà posé : une tentation fréquente en entreprise, mais une vraie erreur à éviter.
« Reviens 3 jours, on est débordés ! » En plein été, la tentation est grande de rappeler un salarié dont les congés sont déjà posés. Mauvaise idée — et c’est même une erreur qui peut coûter cher.
Rappeler un salarié en congé : ce que dit le droit
Une fois les dates de congé accordées, l’employeur ne peut plus les modifier dans le mois qui précède le départ, sauf circonstances exceptionnelles (article L.3141-16 du Code du travail). Et un simple surcroît d’activité — « on est débordés » — n’en est pas une.
Résultat : passé ce délai, le salarié n’a pas à écourter ses vacances. Le bon réflexe, côté employeur, c’est d’anticiper et de prévenir tôt. (À noter : ce délai d’un mois peut être aménagé par un accord d’entreprise ou de branche.)
Information générale — ne remplace pas un conseil personnalisé.
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