Numéro 9 — Ce qui vous engage vraiment
Ce mois-ci, La Boussole Sociale s’attarde sur ce qui vous engage vraiment. Une promesse lancée trop vite, une rupture conventionnelle […]
Santé-sécurité : les idées reçues qui peuvent vous coûter cher
La rentrée, les urgences, la routine : la sécurité au travail passe vite au second plan, jusqu’au jour où un incident
La confiance n’exclut pas l’écrit. Elle en a besoin.
Point de vue. « On se fait confiance, pas besoin de papier. » Sauf que la confiance ne laisse aucune trace — et six mois plus tard, chacun se souvient d’une autre histoire.
Droit de retrait : que pouvez-vous faire quand un salarié l’invoque ?
Un salarié invoque son droit de retrait : quand est-il légitime, pouvez-vous retenir son salaire ou le sanctionner ? Ce que dit vraiment la loi.
Rupture conventionnelle : pourquoi tant d’employeurs et de salariés la choisissent
⭐ Le saviez-vous ? Les avantages de la rupture conventionnelle se voient dès le premier échange. Un de vos salariés
Promesse d’embauche : ce qui vous engage vraiment
Un SMS ferme peut déjà valoir promesse d’embauche — ou rester une simple offre. La différence change tout ce que vous risquez si vous devez revenir en arrière.
DPAE, contrat, registre, visite médicale : dans quel ordre embaucher sans faux pas ?
À l’embauche, l’ordre des formalités compte autant que la liste. DPAE, contrat, registre, visite médicale : la bonne chronologie en 3 temps, sans faux pas.
L’intelligence artificielle change-t-elle vraiment le travail administratif en PME ?
Intelligence artificielle PME : un logiciel qui rédige vos e-mails, un outil qui trie vos factures, un assistant qui prépare
Horaires individualisés : le délai de réponse tombe à 30 jours
Le délai de réponse sur les horaires individualisés passe à 30 jours (décret du 13 août 2026). Ce qui change pour votre TPE.
Cahier de vacances du droit social N°4 — Premiers pas dans l’entreprise
Le cahier de vacances du droit social N°4, en 9 jeux Bienvenue dans le quatrième numéro des cahiers de vacances