Droit de retrait : que pouvez-vous faire quand un salarié l’invoque ?
Un salarié invoque son droit de retrait : quand est-il légitime, pouvez-vous retenir son salaire ou le sanctionner ? Ce que dit vraiment la loi.
Décryptages
Rupture conventionnelle : pourquoi tant d’employeurs et de salariés la choisissent
⭐ Le saviez-vous ? Les avantages de la rupture conventionnelle se voient dès le premier échange. Un de vos salariés
Promesse d’embauche : ce qui vous engage vraiment
Un SMS ferme peut déjà valoir promesse d’embauche — ou rester une simple offre. La différence change tout ce que vous risquez si vous devez revenir en arrière.
DPAE, contrat, registre, visite médicale : dans quel ordre embaucher sans faux pas ?
À l’embauche, l’ordre des formalités compte autant que la liste. DPAE, contrat, registre, visite médicale : la bonne chronologie en 3 temps, sans faux pas.
Horaires individualisés : le délai de réponse tombe à 30 jours
Le délai de réponse sur les horaires individualisés passe à 30 jours (décret du 13 août 2026). Ce qui change pour votre TPE.
Comment faire l’état des lieux RH de son entreprise en moins de 30 minutes ?
Faites l’état des lieux RH de votre entreprise en 30 minutes : 50 points essentiels classés par urgence, pour dirigeants de TPE et responsables RH.
Inaptitude : l’avis du médecin ne vous autorise pas encore à licencier
Un salarié est déclaré inapte : l’obligation de reclassement, les trois cas qui permettent de licencier, la dispense du médecin et le délai d’un mois à ne pas rater.
Rentrée RH : la checklist en 12 points pour reprendre sans rien oublier
La rentrée RH en 12 points : un audit concret pour ne rien oublier (embauches, contrats, DUERP, entretiens, paie…), avec une checklist PDF à cocher.
Il tient des propos déplacés au travail, il est licencié… et son licenciement est annulé
Un salarié dérape verbalement, l’employeur le licencie pour faute grave. Logique ? Pas toujours. Quand la sanction touche la liberté d’expression, le licenciement peut être annulé.
Taxe d’apprentissage : à qui allez-vous donner vos 0,09 % ?
Une part de votre taxe d’apprentissage, le solde, reste à votre main. Fléchez-la sur SOLTéA avant le 21 octobre 2026, sinon l’État choisit à votre place.