La Boussole Sociale

Autodiagnostic RH express — 50 points

Un exemple concret de questionnaire d’audit RH : faites l’état des lieux RH de votre entreprise en moins de 30 minutes — ce qui est maîtrisé, ce qui doit être confirmé, ce qui ne peut plus attendre.

Ces 50 points ne couvrent pas l’ensemble du droit social : ils portent sur les éléments essentiels de la gestion RH au quotidien — ceux qui reviennent le plus souvent et qui exposent le plus vite en cas de contrôle ou de contentieux.

« Est-ce que je peux dire, sans aller chercher, qu’un document ou un élément fiable confirme que ce sujet est maîtrisé ? » — si vous hésitez, ne cherchez pas : répondez « À vérifier » et passez au suivant. Puis générez votre diagnostic.

Votre entreprise

Six réponses rapides, pour que le diagnostic ne vous reproche pas des obligations qui ne vous concernent pas. Les points écartés sont exclus du calcul de votre note, et vous gardez la possibilité d’y répondre.

IDCC de la convention collective applicable Numéro à 4 chiffres, indiqué sur vos bulletins de paie ou trouvable sur legifrance.gouv.fr. Effectif (nombre de salariés) Au moins un salarié cadre ? Télétravail pratiqué ? Au moins un salarié en forfait annuel en jours ? Contrat décomptant le temps de travail en jours (souvent 218), et non en heures. Un délégué syndical ou une section syndicale ?

Voyez vos actions prioritaires, classées par urgence, prêtes à imprimer.

Résultat détaillé et PDF réservés aux abonnés de La Boussole Sociale — inscription gratuite proposée à cette étape.

🔒 Vos réponses restent dans votre navigateur : le diagnostic est calculé sur votre appareil, rien n’est envoyé ni conservé par La Boussole Sociale.

Vue d’ensemble par processus RH

✓ Points forts de votre processus RH

⚠ Points faibles de votre processus RH

Vos 5 priorités et leur plan d’action

Classées par gravité juridique et financière, de la plus lourde à la moins lourde. Pour chacune : ce que vous risquez, ce qui est en jeu, les étapes concrètes à réaliser, la source du droit, le responsable et l’échéance.

↺ Réinitialiser le diagnostic

Dans la fenêtre qui s’ouvre, choisissez « Enregistrer au format PDF » comme destination (déjà proposée par défaut sur la plupart des navigateurs).

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🔒 Vos réponses sont traitées de façon confidentielle : elles servent uniquement à orienter nos prochains outils, ne sont ni partagées ni revendues à des tiers. Voir notre politique de confidentialité.

Cet autodiagnostic constitue un outil général de repérage. Il ne certifie pas la conformité juridique de l’entreprise et doit être adapté à son effectif, son activité, ses accords, sa convention collective et aux situations individuelles. Information générale — ne remplace pas un conseil personnalisé. Les 50 points, les plans d’action et les sources du droit citées ont été vérifiés sur sources primaires (Légifrance, service-public.gouv.fr, urssaf.fr, cnil.fr) et relus juridiquement le 8 août 2026, notamment à la lumière de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 (entretien de parcours professionnel) et de la loi n° 2026-403 du 26 mai 2026 (règlement intérieur). Les montants, plafonds et barèmes évoluant régulièrement, vérifiez-les au moment de les appliquer.

© La Boussole Sociale — laboussolesociale.fr. Le formulaire des 50 points est en accès libre ; le diagnostic généré (actions prioritaires, PDF) est réservé aux abonnés. Vos réponses restent dans votre navigateur, elles ne sont ni envoyées ni stockées par La Boussole Sociale.