En droit social, une information approximative coûte plus cher qu’une information manquante. Vous avez donc le droit de savoir comment nos contenus sont fabriqués, et sur quoi ils reposent. Cette page décrit notre méthode de travail. Elle vaut engagement.
1. Toujours remonter à la source officielle
Chaque article part des textes eux-mêmes : Code du travail, Code de la sécurité sociale, lois et décrets publiés au Journal officiel, décisions de justice. Nous lisons la source, nous ne nous contentons jamais du résumé qu’en fait un moteur de recherche ou un autre site.
Quand un texte est cité, il est identifié : numéro d’article, date, référence exacte. Vous pouvez vérifier.
2. Chaque décision de justice est identifiable
Une jurisprudence citée sans référence ne vaut rien : elle est invérifiable. Nous indiquons donc systématiquement la juridiction, la date et le numéro de pourvoi de la décision commentée, et nous en vérifions le texte intégral avant d’écrire.
Nous vérifions aussi la portée réelle de la décision : un arrêt publié au bulletin n’a pas le même poids qu’une décision d’espèce, et nous le disons quand cela compte.
3. Une relecture juridique avant publication
Aucun article n’est mis en ligne sans une relecture juridique dédiée, distincte de la rédaction. Elle traque les erreurs de fond, les raccourcis, les nuances perdues : un délai mal reporté, une exception oubliée, une règle générale présentée comme absolue.
Cette relecture est formalisée. Quand elle signale un point à corriger, l’article n’est publié qu’une fois la correction faite.
4. Ce que nous ne faisons pas
– Nous ne donnons pas de consultation individuelle. Nos contenus expliquent la règle et ses conditions d’application ; ils ne tranchent pas votre dossier. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou un conseil spécialisé.
– Nous ne recopions pas. Ni le Code du travail sans l’expliquer, ni les analyses d’autres publications.
– Nous ne publions pas ce que nous n’avons pas vérifié. Quand une information circule sans source solide, nous préférons ne rien écrire plutôt qu’écrire vite.
5. Le droit change : nous corrigeons
Une règle exacte aujourd’hui peut être périmée dans six mois. Nos articles sont datés, et mis à jour lorsqu’une réforme ou un revirement le justifie.
Si vous repérez une erreur, une imprécision ou une information devenue obsolète, écrivez-nous : la correction sera faite et signalée. C’est le meilleur service que vous puissiez nous rendre.
6. Une ligne éditoriale équilibrée
Le droit social se lit des deux côtés. Nos contenus s’adressent d’abord à ceux qui décident — dirigeants, DRH, managers — mais ils exposent la règle telle qu’elle est, y compris quand elle protège le salarié. Nous ne militons pas : nous expliquons ce qui s’applique, et ce que cela implique concrètement.
Information générale : nos contenus ne remplacent pas un conseil personnalisé adapté à votre situation.
Notre parti pris, en une minute
On entend souvent que le droit social est trop compliqué, réservé aux spécialistes. Nous avons choisi de le lire dans l’autre sens — regardez plutôt :