Salaire, primes, avantages en nature, bulletin de paie : la rémunération est l’un des terrains où l’erreur se chiffre vite — un montant mal calculé, une prime oubliée, un avantage mal déclaré. Cette rubrique réunit nos décryptages sur la paie et la rémunération, pour verser juste et sécuriser vos pratiques.
Nos décryptages sur la rémunération et la paie
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Indemnités de rupture 2027 : ce qui deviendrait imposable au-delà de 48 060 €
Les projets de budget pour 2027 limiteraient l’exonération des indemnités de rupture à un plafond unique, 48 060 € en 2026, pour l’impôt et les cotisations. Exemple chiffré et dates à surveiller.
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Calcul indemnité congés payés : dixième ou maintien de salaire ?
Un salarié part deux semaines en congés. Le réflexe le plus courant : vous lui versez son salaire habituel pour cette période, comme s’il avait travaillé. Logique, simple — et souvent inexact. Le calcul indemnité congés payés obéit à une règle précise : la loi ne dit pas « maintenez le salaire habituel ». Elle…
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Gratification stagiaire 2026 : montant, calcul et pièges à éviter
Seuil de 2 mois, montant de 4,50 € de l’heure, droits annexes et sanctions : ce que tout employeur doit savoir avant d’accueillir un stagiaire.
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Quiz — Voiture de fonction : 6 idées reçues qui coûtent cher
Voiture de fonction ou de service ? Testez vos réflexes en 6 questions vrai/faux et démêlez les idées reçues qui coûtent cher.
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Taxe d’apprentissage : à qui allez-vous donner vos 0,09 % ?
Une part de votre taxe d’apprentissage, le solde, reste à votre main. Fléchez-la sur SOLTéA avant le 21 octobre 2026, sinon l’État choisit à votre place.
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Voiture de fonction ou de service : où s’arrête le travail, où commence la vie privée ?
Voiture de fonction ou de service ? Tout se joue sur l’usage privé : avantage en nature, congés, retrait. Le point complet avec le barème 2026.
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Heures supplémentaires : « je t’avais interdit » ne vous protège pas
Un salarié travaille après la fermeture, malgré votre consigne. Trois ans plus tard, il réclame le paiement de centaines d’heures. Votre interdiction suffit-elle à vous couvrir ? Non.
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Loi anti-fraudes : non, ce n’est pas que pour les tricheurs
La grande loi contre la fraude sociale vient d’être validée. Elle durcit les contrôles… mais elle vous donne aussi de nouveaux moyens face aux arrêts douteux. Le point pour un employeur honnête.
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Montant net social : le troisième « net » dont vous êtes le garant
Une ligne obligatoire sur chaque bulletin de paie, que vos salariés finiront par vous demander d’expliquer. Autant savoir répondre.
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Transparence salariale : la question que vous ne pourrez plus poser
Ce qui va changer pour vos recrutements
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Forfait jours : la clause qui peut vous coûter des années d’heures supplémentaires
Comprendre (enfin) le dispositif le plus mal maîtrisé du droit du travail