Quiz droit du travail de la rentrée : 9 jeux pour dirigeants et RH
Ce cahier du droit social spécial rentrée réunit neuf jeux — quiz, vrai/faux, mots mêlés, mots croisés, associations, l’intrus, qui suis-je et un cherchez l’erreur — pour tester vos réflexes de dirigeant ou de responsable RH sur les sujets qui reviennent en septembre : épargne salariale et partage de la valeur, rémunération de l’apprenti, négociation annuelle (NAO), élections du CSE, formation et CPF, forfait mobilités durables, congés familiaux et affichages obligatoires. Chaque réponse est expliquée et vérifiée à la source (Code du travail, service-public.gouv.fr).
Questions fréquentes
À partir de combien de salariés la participation est-elle obligatoire ? Dès 50 salariés dans les entreprises bénéficiaires, le seuil étant apprécié sur 5 années civiles consécutives (article L.3322-2 du Code du travail).
Le congé pour enfant malade est-il rémunéré ? Non par la loi : 3 jours par an (5 dans certains cas), non rémunérés, sauf convention collective plus favorable (article L.1225-61).
Un salarié peut-il mobiliser son CPF sans l’accord de l’employeur ? Oui, hors du temps de travail, sans autorisation. L’accord n’est requis que si la formation a lieu sur le temps de travail (article L.6323-17).
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