Arrêt maladie, congés, arrêts longs : les règles ont changé trois fois en deux ans, et encore en septembre 2026. Depuis 2024, un salarié en arrêt maladie continue d’acquérir des congés. Depuis 2025, des jours de congé passés malade ne sont plus perdus. Depuis le 1er septembre 2026, un premier arrêt de travail est plafonné à 31 jours. Et à partir du 15 octobre 2026, certains arrêts longs ne seront plus indemnisés que pendant un an.
Ce premier cahier d’automne vous propose 9 jeux, niveau expert, pour vérifier vos réflexes de dirigeant : quiz, vrai/faux, mots mêlés, mots croisés, associations, l’intrus, qui suis-je et, pour finir, un courriel de retour d’arrêt truffé d’erreurs. Avec, en bonus, quelques questions de fin d’année (bons d’achat de Noël, pot de Noël, pont).
Les 9 jeux du cahier d’automne
Arrêt maladie et congés : les réponses en bref
Combien de congés acquiert un salarié en arrêt maladie ?
Pour une maladie non professionnelle, 2 jours ouvrables par mois d'arrêt, dans la limite de 24 jours par période de référence au titre de l'arrêt. Ces jours s'ajoutent à ceux acquis en travaillant : 6 mois de travail et 6 mois d'arrêt donnent 27 jours. En accident du travail ou maladie professionnelle, l'arrêt compte comme du travail : 30 jours sur l'année.
Quelle est la durée maximale d'un arrêt de travail depuis septembre 2026 ?
31 jours pour une première prescription et 62 jours pour une prolongation, pour toute prescription établie à compter du 1er septembre 2026. Le médecin peut aller au-delà s'il justifie, sur la prescription, la nécessité d'une durée plus longue.
ALD exonérante ou non exonérante : qu'est-ce qui change le 15 octobre 2026 ?
Pour les arrêts longs suivis dans le cadre d'un protocole de soins, la durée maximale d'indemnisation reste de trois ans si l'assuré est exonéré du ticket modérateur (ALD « exonérante »). Sans exonération (ALD « non exonérante »), elle tombe à un an pour les arrêts concernés à partir du 15 octobre 2026, sauf pour l'assuré dont le protocole était déjà reconnu à cette date. Ce n'est pas la maladie qui décide, mais la caisse, au cas par cas.
Pour aller plus loin
- Les congés acquis pendant un arrêt maladie : ce que l'employeur doit faire au retour
- Malade pendant ses congés : ses jours ne sont pas perdus (BD)
- Quiz : quand l'arrêt dure, huit affirmations à trancher
- Congés et arrêt maladie : jusqu'où un ancien salarié peut-il remonter ?
- Tous les cahiers du droit social
Qui a dit que le droit social était facile à comprendre ?
Jeux à visée pédagogique, à jour au 26 septembre 2026, relus juridiquement avant publication (sources : Code du travail, Code de la sécurité sociale, décrets n° 2026-498 et n° 2026-866, Cour de cassation). Ils ne remplacent pas un conseil adapté à votre situation.