Bienvenue dans le tout premier Cahier de vacances de La Boussole Sociale. Au programme : neuf jeux pour tester vos réflexes en droit social, du plus léger au plus difficile. On joue d’abord — puis les solutions sont regroupées tout en bas. Bonnes vacances… studieuses !
1. Le quiz en pratique
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Cliquez sur la réponse de votre choix : le corrigé et l’explication s’affichent aussitôt.
Score : 0 / 8
Q1. Vous préparez la paie de juillet d’un salarié qui part 3 semaines en congés. Comment chiffrer son indemnité de congés payés ?
L’indemnité de congés payés se calcule selon la règle la plus favorable : le plus élevé entre le 1/10e de la rémunération de la période de référence et le maintien de salaire.
Q2. Épisode de canicule, vigilance orange. Un salarié refuse de travailler en invoquant la chaleur. Quelle est la bonne attitude ?
Le droit de retrait suppose un danger grave et imminent ; il n’est jamais automatique, même en vigilance orange.
Q3. Vous embauchez une étudiante en CDD de 2 mois pour l’été. À la fin du contrat, lui devez-vous une prime de précarité ?
Le job d’été d’un étudiant est un CDD de droit commun : la prime de précarité (10 %) est due, contrairement au contrat saisonnier.
Q4. Un salarié vous adresse un arrêt maladie pendant ses deux semaines de congés. Que se passe-t-il pour ces jours ?
Depuis le 10 septembre 2025, le salarié peut demander le report des jours de congé couverts par l’arrêt, à condition de vous l’avoir notifié.
Q5. Le 15 août tombe un vendredi habituellement travaillé. Vous fermez ce jour-là. Devez-vous le payer ?
Un jour férié chômé (autre que le 1er mai) est payé à condition que le salarié ait au moins 3 mois d’ancienneté.
Q6. Un jeune de 15 ans vous demande un petit job pendant les vacances scolaires d’août. Est-ce possible ?
Dès 14 ans, un mineur peut effectuer des travaux légers pendant les vacances, avec l’autorisation de l’inspection du travail et l’accord parental.
Q7. Votre saisonnier a fait une belle saison. Vous aimeriez le faire revenir l’été prochain sans tout renégocier. Le bon réflexe ?
La clause de reconduction insérée dans le contrat sécurise le retour du saisonnier l’été suivant.
Q8. Vous employez un mineur l’été. Au bout de combien de temps de travail continu devez-vous lui accorder une pause d’au moins 30 minutes ?
Une pause d’au moins 30 minutes est due dès 4 h 30 de travail continu pour un mineur.
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2. Vrai ou Faux : les idées reçues
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Vrai ou faux ? Cliquez : la bonne réponse et l’explication s’affichent aussitôt.
Bonnes réponses : 0 / 16
1 — Au-delà de 34 °C, la loi oblige l’employeur à arrêter le travail.
Aucune température maximale légale : c’est l’obligation de sécurité qui s’applique (dispositif « chaleur intense » du décret du 27 mai 2025).
2 — Un salarié qui tombe malade pendant ses vacances peut récupérer les jours de congé concernés.
Depuis un revirement du 10 septembre 2025, le report est possible sur notification de l’arrêt.
3 — Pendant un arrêt maladie ordinaire (non professionnel), le salarié n’acquiert aucun congé payé.
Depuis le 22 avril 2024, il acquiert 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 par an.
4 — L’employeur peut imposer la fermeture de l’entreprise pour les congés d’été.
La fermeture pour congés est possible, dans le respect des règles de durée et de consultation.
5 — Un jeune de 17 ans peut travailler le 15 août dans n’importe quel commerce.
Le travail des mineurs les jours fériés est interdit, sauf dérogations sectorielles.
6 — Sur un chantier sans eau courante, fournir au moins 3 litres d’eau par jour et par salarié est une obligation.
C’est un minimum quand l’eau courante est impossible sur le chantier.
7 — Le 14 juillet chômé est forcément payé, exactement comme le 1er mai.
Le 14 juillet n’est payé que sous condition d’ancienneté ou d’accord ; seul le 1er mai est inconditionnel.
8 — Un saisonnier a droit à la prime de précarité de 10 % en fin de contrat.
Le contrat saisonnier n’ouvre pas droit à la prime de précarité.
9 — La période d’essai peut être renouvelée autant de fois que l’employeur le souhaite.
Elle n’est renouvelable qu’une seule fois, sous conditions.
10 — Un salarié en CDI peut être licencié sans motif, du moment qu’on lui verse des indemnités.
Tout licenciement exige une cause réelle et sérieuse.
11 — La rupture conventionnelle peut être imposée par l’employeur.
Elle repose sur l’accord des deux parties.
12 — À défaut d’accord, les 8 premières heures supplémentaires sont majorées de 25 %.
25 % pour les 8 premières heures, puis 50 % ; un accord ne peut descendre sous 10 %.
13 — Dès le premier salarié, l’entreprise doit organiser l’élection d’un CSE.
Le CSE s’impose à partir de 11 salariés (atteints sur 12 mois consécutifs).
14 — Un e-mail identifié « personnel » sur l’ordinateur professionnel peut être lu librement par l’employeur.
Un message identifié « personnel » relève de la vie privée.
15 — Un salarié peut être sanctionné pour des faits de sa vie privée, en toute circonstance.
Seulement si le fait crée un trouble caractérisé dans l’entreprise.
16 — L’employeur doit verser au moins le SMIC, même si la convention collective prévoit un minimum inférieur.
Le SMIC est un plancher d’ordre public.
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3. Mots mêlés de l’été
Retrouvez les 14 mots cachés — cliquez-glissez sur la grille, dans toutes les directions. Version imprimable plus bas.
Retrouvez tous les mots cachés : cliquez-glissez sur la grille (dans toutes les directions).
4. Le jeu des associations
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Associez chaque situation à la bonne règle, puis vérifiez.
1 — Vague de canicule, Météo-France passe en vigilance orange.
2 — Votre salarié vous envoie un arrêt maladie en plein milieu de ses congés.
3 — Ouvrier sur un chantier BTP sans point d’eau courante.
4 — Décaler des dates de congés validées il y a deux mois, à 3 semaines du départ.
5 — CDD signé pour remplacer une salariée partie en vacances.
6 — Étudiant de 20 ans embauché en CDD pour juillet-août.
7 — Le 15 août, jour férié, l’entreprise est fermée.
8 — Serveur de 17 ans que vous voulez faire travailler le 14 juillet.
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5. Mots croisés estivaux
À vos crayons. Les numéros des définitions suivent la grille ci-dessous. Feuille imprimable plus bas.
Horizontalement
3 — Ce que vous pouvez appliquer sur le SMIC pour rémunérer un jeune de moins de 18 ans selon son âge.
8 — Ce que les saisonniers et les CDD font parfois franchir un seuil, déclenchant de nouvelles obligations.
10 — La clause qui permet de retrouver votre saisonnier l’été prochain sans repartir de zéro.
12 — En restauration estivale, ces sommes remises par la clientèle ont la nature de salaire.
13 — Ce qu’il vous faut, propre à certains secteurs, pour employer un mineur un jour férié.
14 — Du début à la fin de la journée, pauses comprises, elle ne peut pas dépasser 13 heures.
Verticalement
1 — Élément essentiel du contrat : la baisser, même l’été, exige l’accord du salarié.
2 — Alternative au CDD pour absorber le surcroît d’activité de l’été.
4 — Mode d’organisation des départs qui permet de rester ouvert tout l’été sans fermer.
5 — L’état du contrat pendant les congés ou un arrêt maladie : ni rompu, ni actif.
6 — En confiant par écrit la sécurité d’un site à un responsable compétent, vous lui transférez une part de votre responsabilité pénale.
7 — Cette prime de 10 % versée à la fin d’un CDD classique, mais pas à votre saisonnier.
9 — Sans elle, signée des parents, vous ne pouvez pas embaucher le jeune de 17 ans.
11 — Le délai à respecter avant de modifier les dates de congés.
6. Le saviez-vous ?
Il n’existe aucune température maximale légale de travail. Aucun texte ne fixe de seuil (ni 30, ni 34 °C) au-delà duquel le travail s’arrête automatiquement. C’est l’obligation de sécurité qui s’applique, désormais précisée par un dispositif dédié aux fortes chaleurs (décret du 27 mai 2025).
Tomber malade en vacances ne fait plus perdre ses congés. Depuis un revirement de la Cour de cassation du 10 septembre 2025, le salarié malade pendant ses congés peut en obtenir le report, à condition d’avoir notifié son arrêt. C’est la fin d’une règle en place depuis 1996.
Le BTP doit fournir au moins 3 litres d’eau par jour et par salarié quand il est impossible d’installer de l’eau courante sur un chantier. Un plancher, pas un plafond.
Un mineur ne peut pas travailler le 14 juillet, même volontaire. Le travail des jeunes de moins de 18 ans est interdit les jours fériés, sauf dérogations sectorielles (alimentaire, spectacles, vente au détail).
Seul le 1er mai est payé sans condition. Le 15 août ou le 14 juillet chômés ne sont payés que sous condition d’ancienneté (3 mois) ou d’accord.
On acquiert des congés même en arrêt maladie ordinaire. Depuis la loi du 22 avril 2024 : 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par an.
La canicule ne déclenche pas un droit de retrait automatique. Il faut un danger grave et imminent, apprécié au cas par cas.
7. L’intrus
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Dans chaque série, cliquez sur l’intrus.
Trouvés : 0 / 12
Série 1 — Jours fériés
Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé ET payé pour tous, sans condition.
Série 2 — Contrats où la prime de précarité n’est PAS due
Seul le CDD de remplacement classique ouvre droit à la prime de précarité.
Série 3 — Mesures à mobiliser en cas de chaleur intense
Aucune prime de canicule n’est légalement obligatoire.
Série 4 — Règles propres au travail des 16-17 ans
Le travail de nuit des mineurs est interdit entre 22 h et 6 h.
Série 5 — Affirmations exactes sur les congés payés
C’est l’employeur qui fixe les dates de congés, pas le salarié seul.
Série 6 — Motifs de recours licites au CDD
Pourvoir durablement un poste permanent par un CDD est interdit.
Série 7 — Modes de rupture à l’initiative du salarié
Le licenciement est à l’initiative de l’employeur, pas du salarié.
Série 8 — Situations qui suspendent le contrat sans le rompre
La démission rompt le contrat ; les autres ne font que le suspendre.
Série 9 — Documents à remettre à la fin du contrat
Le contrat de travail est remis à l’embauche, pas à la fin.
Série 10 — Motifs de licenciement admis par la loi
L’état de santé est un motif discriminatoire, interdit.
Série 11 — Affirmations exactes sur la rupture conventionnelle
Elle repose sur le commun accord ; elle ne peut être imposée.
Série 12 — Comportements relevant du harcèlement moral
Un reproche ponctuel et justifié relève de l’exercice normal du pouvoir de direction.
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8. Qui suis-je ?
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Devinez la notion qui se présente à la première personne, puis révélez la réponse.
A — Je suis le délai que l’employeur doit respecter avant de modifier vos dates de congés ; en deçà, il lui faut des circonstances exceptionnelles.
Le délai d’un mois (délai de prévenance).
B — Inscrite dans le contrat, je permets à votre saisonnier de revenir la saison suivante sans nouvelle promesse d’embauche.
La clause de reconduction du contrat saisonnier.
C — Le saisonnier ne me touche pas en fin de contrat, alors que l’étudiant en CDD classique, lui, y a droit.
L’indemnité de fin de contrat (prime de précarité).
D — Je suis le seul jour de l’année où, chômé, je dois être payé à tout le monde, sans condition d’ancienneté.
Le 1er mai.
E — Je suis le droit qu’un salarié peut exercer face à un danger grave et imminent.
Le droit de retrait.
F — Depuis le 22 avril 2024, je continue de grandir même quand le salarié est en arrêt maladie ordinaire : 2 jours par mois, jusqu’à 24 par an.
Le droit à congés payés (acquisition pendant l’arrêt maladie).
G — Sans clause écrite dans le contrat, je n’existe pas : l’employeur ne peut alors pas rompre librement les premiers temps de la relation.
La période d’essai (elle ne se présume pas).
H — Je suis l’entretien obligatoire auquel l’employeur convoque le salarié avant d’envisager son licenciement.
L’entretien préalable au licenciement.
I — Je suis le seuil d’effectif, atteint pendant douze mois consécutifs, à partir duquel l’élection d’un CSE devient obligatoire.
11 salariés.
J — Commun accord, rétractation de 15 jours, homologation de l’administration : je suis ce mode de rupture.
La rupture conventionnelle.
K — Même quand il n’en est pas l’auteur, l’employeur engage sa responsabilité s’il ne me prévient pas et ne me fait pas cesser.
Le harcèlement (moral ou sexuel).
L — Je suis le délai dont dispose le salarié, en principe, pour contester son licenciement devant le conseil de prud’hommes.
Le délai de 12 mois pour contester un licenciement.
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9. Cherchez l’erreur (le jeu original)
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Lisez l’histoire, repérez les erreurs… puis révélez-les une à une.
Au Bistrot de la Plage, Karim, serveur en CDI, a quitté son service en plein coup de feu un samedi de juillet. Son patron décide de le licencier pour faute. Sept erreurs de procédure se sont glissées dans son histoire : saurez-vous toutes les retrouver ?
Lundi — la convocation. « Vous êtes convoqué à un entretien préalable ce mercredi à 9 h, soit dans deux jours. Cet entretien ne nécessite pas d’assistance : merci de venir seul. »
Mercredi — l’entretien. Face à Karim, le patron lui annonce oralement, séance tenante, qu’il est licencié.
Jeudi — la lettre (le lendemain). « Nous vous notifions votre licenciement pour faute. Cette décision fait suite à la mise à pied disciplinaire de 3 jours déjà infligée pour les mêmes faits. La présente vous est adressée par e-mail. »
Erreur n°1
Délai de convocation trop court : il faut au moins 5 jours ouvrables avant l’entretien.
Erreur n°2
Droit à l’assistance nié : le salarié peut se faire assister, et la convocation doit l’en informer.
Erreur n°3
Décision annoncée oralement à l’entretien : celui-ci sert à écouter les explications, et le licenciement doit être écrit.
Erreur n°4
Lettre envoyée le lendemain : il faut attendre au moins 2 jours ouvrables après l’entretien.
Erreur n°5
Motif imprécis (« pour faute ») : la lettre doit énoncer les faits précis.
Erreur n°6
Double sanction : les faits avaient déjà été sanctionnés par une mise à pied disciplinaire ; pour écarter le salarié pendant la procédure, c’est une mise à pied conservatoire qu’il fallait.
Erreur n°7
Notification par e-mail : elle doit se faire par lettre recommandée avec accusé de réception.
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Les solutions
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Tous les jeux se corrigent tout seuls en cliquant les réponses plus haut. Reste la grille de mots croisés, à imprimer :
La Boussole Sociale — information générale qui ne remplace pas un conseil personnalisé. Pour une situation précise, rapprochez-vous de l’organisme compétent.
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Versions à imprimer
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Tous les jeux se jouent directement en ligne ci-dessus. Seul le jeu de mots croisés reste à faire sur papier :
Où en est votre entreprise ? Faites votre état des lieux RH
50 vérifications pour repérer ce qui est maîtrisé, ce qui reste à confirmer et ce qui ne peut plus attendre — en moins de 30 minutes, sans inscription.
