Un contrat que l’on veut faire évoluer, un salarié en arrêt que l’on soupçonne, une absence qui s’éternise, un retraité que l’on aimerait garder, du télétravail à encadrer : voici cinq situations très concrètes que rencontre toute petite entreprise. Le Numéro 5 les décortique, côté employeur, avec le réflexe juste à chaque fois.
Au menu aussi : la jurisprudence décryptée du mois et un jeu pour tester vos réflexes. Bonne lecture — et si ce numéro vous est utile, n’hésitez pas à le partager autour de vous : ça aide beaucoup La Boussole à grandir.
Au sommaire
1. Modifier le contrat ou réorganiser le travail : ce que vous pouvez imposer à un salarié Horaires, lieu, rémunération, missions : selon ce que vous touchez, votre décision s’impose au salarié… ou n’a aucune valeur sans son accord.
2. Votre salarié en arrêt fait du sport, bricole ou travaille ailleurs : que pouvez-vous faire ? Ce qui est vraiment fautif pendant un arrêt de travail — et le réflexe qui évite de transformer un soupçon légitime en licenciement perdu.
3. Licencier un salarié absent trop longtemps : quand l’entreprise passe avant l’arrêt On ne licencie jamais l’état de santé. Mais une absence qui désorganise durablement l’entreprise, oui — à des conditions strictes.
4. Employer un retraité : le cumul emploi-retraite, mode d’emploi pour l’entreprise Garder un senior ou recruter un retraité peut être un vrai atout. Encore faut-il connaître les deux régimes — et le piège des six mois.
5. Encadrer le télétravail en TPE : la charte qui protège l’employeur Trois façons de le mettre en place, un socle de mentions obligatoires, et les pièges à anticiper (frais, accident à domicile).
La jurisprudence décryptée
RGPD au travail : un manquement ne vous fait plus payer « automatiquement ». Sans preuve d’un préjudice réel, un simple faux pas sur les données du salarié n’ouvre plus droit à des dommages-intérêts.
Le jeu du numéro
Le jeu des associations — La maladie et l’arrêt de travail Huit situations, huit règles : saurez-vous rendre à chacune sa bonne réponse ? (Solution à l’envers, en bas de la grille.)
Bonne lecture, et à très vite pour le prochain numéro. Et n’hésitez pas à partager autour de vous !
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