Ce mois-ci, La Boussole Sociale s’attarde sur ce qui vous engage vraiment. Une promesse lancée trop vite, une rupture conventionnelle mal préparée, un droit de retrait mal jugé, une chronologie d’embauche bousculée : ce qui n’est pas écrit — ou pas fait dans le bon ordre — se prouve difficilement, et se retourne souvent contre vous.
Au sommaire
DPAE, contrat, registre, visite médicale : dans quel ordre embaucher sans faux pas ?
Une frise en trois temps pour ne rien inverser au moment d’embaucher — et un cas à part pour les postes à risque.
Une frise en trois temps pour ne rien inverser au moment d’embaucher — et un cas à part pour les postes à risque.
Promesse d’embauche : ce qui vous engage vraiment
Deux régimes juridiques bien distincts se cachent derrière une même phrase — encore faut-il savoir laquelle vous avez prononcée.
Deux régimes juridiques bien distincts se cachent derrière une même phrase — encore faut-il savoir laquelle vous avez prononcée.
Rupture conventionnelle : pourquoi tant d’employeurs et de salariés la choisissent
Avec la check-list de vérification à retrouver dans notre espace check-lists, réservée aux abonnés.
Avec la check-list de vérification à retrouver dans notre espace check-lists, réservée aux abonnés.
Droit de retrait : que pouvez-vous faire quand un salarié l’invoque ?
Le réflexe qui vous protège : ne jamais raisonner « danger réel ou pas », mais « motif raisonnable ou pas ».
Le réflexe qui vous protège : ne jamais raisonner « danger réel ou pas », mais « motif raisonnable ou pas ».
Horaires individualisés : le délai de réponse tombe à 30 jours
Le silence de l’administration ne vaut plus la même chose qu’avant : ce qui change pour votre demande.
Le silence de l’administration ne vaut plus la même chose qu’avant : ce qui change pour votre demande.
Le point de vue
La confiance n’exclut pas l’écrit. Elle en a besoin.
Pourquoi la confiance seule ne suffit jamais à protéger une relation de travail.
Pourquoi la confiance seule ne suffit jamais à protéger une relation de travail.
Le jeu du numéro
Santé-sécurité : les idées reçues qui peuvent vous coûter cher
Neuf affirmations sur la sécurité au travail. Sauriez-vous démêler le vrai du faux ?
Neuf affirmations sur la sécurité au travail. Sauriez-vous démêler le vrai du faux ?
Et aussi, en accès libre — nos Éclairages
Le silence d’une équipe est-il vraiment un signe de paix sociale ?
Ce que le silence d’un collectif de travail dit vraiment — ou pas — de son climat social.
Ce que le silence d’un collectif de travail dit vraiment — ou pas — de son climat social.
Peut-on prendre un stagiaire pour remplacer un salarié parti ?
« L’erreur de la semaine » n°4 : l’objet interdit qui transforme un stage en requalification.
« L’erreur de la semaine » n°4 : l’objet interdit qui transforme un stage en requalification.
L’intelligence artificielle change-t-elle vraiment le travail administratif en PME ?
Ce que les chiffres officiels disent réellement de l’adoption de l’IA en PME, loin du discours ambiant.
Ce que les chiffres officiels disent réellement de l’adoption de l’IA en PME, loin du discours ambiant.
Qui a dit que le droit social était facile à comprendre ?