Dans ce numéro, La Boussole Sociale suit un arrêt de travail qui dure. Pas les trois jours de grippe : les mois qui passent, et la question que personne n’avait anticipée — jusqu’à quand la Sécurité sociale paie-t-elle, et qui prend le relais ensuite ? Un décret resserre l’indemnisation de certains arrêts longs à partir du 15 octobre 2026. Nous avons regardé qui bascule vraiment, ce que l’employeur doit avant, ce que la prévoyance couvre après — et ce que coûte, entre-temps, le silence.
Au sommaire
À partir du 15 octobre 2026, la durée maximale d’indemnisation de certains arrêts longs passe de trois ans à un an. Le tri ne se fait pas sur le nom de la maladie — on vous montre où il se fait réellement.
Soixante à cent quatre-vingts jours selon l’ancienneté, indemnités journalières déduites, puis la convention collective et la prévoyance. Le calendrier complet, dans l’ordre où il se déroule.
La jurisprudence décryptée
Après la rupture du contrat, jusqu’à quand un ancien salarié peut-il réclamer des congés payés acquis pendant son arrêt ? La prescription, expliquée par la Cour de cassation.
Le point de vue
Dans cette histoire, peut-être, personne n’a mal agi. On a simplement cessé d’appeler, puis on s’est organisé sans lui. Et son retour est devenu un problème.
Le jeu du numéro
Huit affirmations à trancher, l’explication et sa source au clic, le score en direct. Celles que l’on entend le plus souvent sont rarement les bonnes.
La BD du numéro
La sanction pécuniaire est interdite. Une planche pour comprendre pourquoi, et le seul cas où le salarié doit effectivement payer.
Et aussi, en accès libre — notre Éclairage
Ce que contient vraiment le périmètre qui se resserre, selon les chiffres de l’Assurance maladie — et ce qu’ils ne disent pas.
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