Le cahier de vacances du droit social N°4, en 9 jeux
Bienvenue dans le quatrième numéro des cahiers de vacances du droit social de La Boussole Sociale. Ce cahier de vacances du droit social est consacré aux premiers pas dans l’entreprise : recrutement, promesse d’embauche, période d’essai, visite médicale, apprentissage et intégration.
Neuf jeux interactifs et gratuits — quiz, vrai/faux, mots mêlés, mots croisés à faire à l’écran, associations, l’intrus, qui suis-je et cherchez l’erreur — vous permettent de tester et de rafraîchir vos connaissances en droit du travail, avec la bonne réponse expliquée à chaque question. Aucune inscription n’est requise.
Premiers pas dans l’entreprise : l’essentiel à retenir
Le recrutement. Une promesse d’embauche qui précise le poste, la rémunération et la date d’entrée engage l’employeur : depuis 2017, s’en rétracter après acceptation équivaut à un licenciement sans cause réelle et sérieuse. À l’embauche, l’employeur ne peut demander que des informations en lien direct avec l’emploi, et la discrimination est prohibée sur plus de vingt-cinq critères (article L.1132-1 du Code du travail). Le CV anonyme, lui, n’a jamais été rendu obligatoire.
La période d’essai. Elle ne se présume jamais et doit figurer par écrit. Pour un CDD de six mois ou moins, elle est plafonnée à deux semaines. Une maladie pendant l’essai en reporte le terme d’autant, et sa rupture suppose un délai de prévenance qui s’allonge avec l’ancienneté. Un salarié protégé — par exemple un conseiller prud’homal — bénéficie de la protection dès l’essai : sa rupture exige l’autorisation de l’inspecteur du travail.
L’intégration. Le nouveau salarié bénéficie d’une visite d’information et de prévention, en principe dans les trois mois suivant la prise de poste. L’apprentissage reste ouvert jusqu’à vingt-neuf ans révolus, et un stage de plus de deux mois ouvre droit à une gratification obligatoire.
Neuf épreuves, un même fil. Le quiz et le vrai/faux passent en revue les idées reçues sur l’embauche et l’essai. Les mots mêlés et les mots croisés — désormais jouables directement à l’écran — font travailler le vocabulaire du recrutement et de l’intégration. Le jeu des associations, l’intrus et le « qui suis-je ? » aiguisent les réflexes, tandis que le « cherchez l’erreur » vous met dans la peau du juriste face à un courrier de rupture truffé d’anomalies.
Les bons réflexes. Calez la durée de la période d’essai sur la catégorie du contrat, jamais sur une habitude ; rédigez toujours l’essai et son éventuel renouvellement par écrit ; respectez le délai de prévenance avant de rompre ; bannissez tout motif discriminatoire, de l’annonce d’emploi à la décision finale. Ce sont exactement les points que les neuf jeux de ce cahier de vacances du droit social vous aident à ancrer, un réflexe après l’autre.
Pour approfondir, lisez notre éclairage « Pourquoi certains jeunes salariés quittent-ils si vite leur première entreprise ? » et retrouvez le texte de référence sur Légifrance (article L.1242-10).
Pour aller plus loin sur le recrutement, lisez aussi : « Transparence salariale : la question que vous ne pourrez plus poser ».