Diriger une petite entreprise, c’est jongler avec mille règles… et quelques idées reçues bien accrochées. En voici huit. Pour chacune, cliquez sur VRAI ou FAUX (votre choix s’affiche avec un point ●), puis cliquez sur Voir mon résultat : score sur 8 et corrigé commenté, avec ✓ pour la bonne réponse et ✗ pour une erreur.
1. « Un CDI à temps plein n’est valable que s’il est rédigé par écrit. »
2. « Une fois le reçu pour solde de tout compte signé, le salarié ne peut plus rien me réclamer. »
3. « C’est moi, l’employeur, qui fixe les dates de départ en congés de mes salariés. »
4. « Avant de sanctionner un salarié, je suis obligé de mener une enquête interne. »
5. « Pour donner un simple avertissement, je dois d’abord convoquer le salarié à un entretien préalable. »
6. « Je peux faire travailler mon salarié dès aujourd’hui et le déclarer à l’URSSAF quelques jours plus tard. »
7. « Un salarié ne peut pas, sur un simple caprice, refuser les heures supplémentaires que je lui demande. »
8. « Mon entreprise compte moins de 11 salariés : je suis donc dispensé du DUERP. »
Information générale — ne remplace pas un conseil personnalisé.