50 vérifications pour identifier ce qui est maîtrisé, ce qui doit être confirmé et ce qui ne peut plus attendre.
Faire l’état des lieux RH de votre entreprise — un audit RH, en somme — ne demande pas plusieurs semaines. Vous dirigez une TPE sans service RH étoffé, ou vous êtes responsable RH et cherchez à auditer rapidement vos processus : le point de départ diffère, la question reste la même. Entre les contrats, la paie, les congés, la sécurité — gérés au quotidien, parfois dans l’urgence — il est facile de perdre de vue l’ensemble. La question n’est pas de savoir si vous maîtrisez tout : c’est de savoir où vous en êtes réellement, sans y passer une semaine.
Qu’est-ce qu’un audit RH ? C’est une vérification structurée de vos pratiques, pour distinguer ce qui est solide de ce qui doit être corrigé rapidement — sans forcément passer par un cabinet extérieur.
Cet autodiagnostic tient en moins de 30 minutes, découpé en sept séquences. Pour chaque point, une seule question à vous poser :
Est-ce que je peux dire, sans aller chercher, qu’un document ou un élément fiable confirme que ce sujet est maîtrisé ?
Quatre réponses possibles : Oui · À vérifier · Non · Non applicable.
La règle qui tient la promesse des 30 minutes : si vous hésitez, ne cherchez pas. Répondez « À vérifier » et passez au point suivant. Cet autodiagnostic sert à repérer, pas à prouver — la recherche des justificatifs viendra ensuite, et seulement là où c’est utile.
Un « oui » ne vaut pas validation juridique — cela veut dire que le sujet est traité et que la preuve existe. Un « à vérifier » n’est pas un échec : c’est souvent le cas le plus fréquent, et le plus utile à repérer.
Il n’y a pas de note globale sur 50 pour cet état des lieux RH. Un score flatteur peut masquer un point grave, et un score sévère peut ne recouvrir qu’un oubli mineur. Ce qui compte, c’est de classer chaque « non » ou « à vérifier » selon son urgence réelle :
- 🔴 À traiter immédiatement — risque de sanction, de contentieux ou d’accident.
- 🟠 À régulariser sous 30 jours — obligation non tenue, sans urgence vitale.
- 🟡 À améliorer — bonne pratique, pas une obligation stricte.
Faites le test vous-même, gratuitement
Les 50 questions sont en accès libre, sans inscription. Comptez 30 minutes pour un premier passage complet.
Les 7 séquences de l’état des lieux RH
Le diagnostic complet passe en revue 50 points, organisés selon le cycle de vie RH de l’entreprise :
- Équipe et contrats (7 points) — recours à l’intérim, calcul de l’effectif, DPAE, contrats écrits, période d’essai.
- Convention collective, paie, temps de travail, protection sociale et activité partielle (11 points) — classification, mentions du bulletin de paie, complémentaire santé, prévoyance des cadres, activité partielle.
- Congés, absences, santé (7 points) — compteurs de congés, gestion des arrêts de travail, visites médicales, procédure d’inaptitude.
- Santé, sécurité, prévention (4 points) — DUERP, actions de prévention, formation sécurité des nouveaux arrivants.
- Documents obligatoires et données du personnel (8 points) — registre unique du personnel, règlement intérieur, affichages, RGPD.
- Pilotage RH (8 points) — entretiens de parcours professionnel, plan de développement des compétences, procédure disciplinaire, veille juridique.
- Organisation du travail et outils numériques (5 points) — télétravail, droit à la déconnexion, charte informatique.
Trois points, pour se faire une idée
La complémentaire santé collective, à 50 % minimum employeur.
Obligatoire depuis le 1ᵉʳ janvier 2016 pour toute entreprise employant au moins un salarié, quel que soit le secteur (article L911-7 du Code de la sécurité sociale). Une couverture non conforme — participation insuffisante, acte fondateur manquant, dispense d’adhésion mal tracée — expose à la perte de l’exonération de cotisations sociales : la part patronale est alors requalifiée en salaire et resoumise à cotisations, avec un redressement URSSAF qui peut remonter sur plusieurs années. L’un des points au risque financier le plus élevé du diagnostic, quel que soit l’effectif.
La prévoyance des cadres, à 1,50 % minimum.
Obligatoire dès le premier salarié ayant le statut cadre au sens AGIRC-ARRCO, quel que soit l’effectif de l’entreprise (accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017, qui a remplacé l’ancien article 7 de la convention collective de 1947). La cotisation, intégralement à la charge de l’employeur, est affectée en priorité à la garantie décès — un point souvent ignoré des petites structures.
L’entretien de parcours professionnel, tous les quatre ans.
Depuis la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, l’ancien « entretien professionnel » est devenu l’« entretien de parcours professionnel » et sa fréquence est passée de deux à quatre ans. Une échéance qui change, et qu’il est facile de manquer si personne ne la suit.
Les 47 autres points suivent la même logique : une question précise, une explication actionnable, une base légale quand elle existe.
Vos cinq priorités
Une fois les 50 points de l’état des lieux RH passés en revue dans le diagnostic en ligne, ne gardez que cinq priorités maximum — celles classées 🔴 en premier, puis 🟠 si la place le permet. Pour chacune, notez un responsable et une échéance. Une longue liste décourage ; cinq priorités avec un nom et une date se traitent.
Faites votre diagnostic complet en ligne
Les 50 points sont en accès libre. Vos priorités classées par urgence et votre diagnostic téléchargeable en PDF sont réservés aux abonnés de La Boussole Sociale.
Cet autodiagnostic constitue un outil général de repérage. Il ne certifie pas la conformité juridique de l’entreprise et doit être adapté à son effectif, son activité, ses accords, sa convention collective et aux situations individuelles. Information générale — ne remplace pas un conseil personnalisé. Contenu vérifié à jour au 8 août 2026, notamment à la lumière de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 (entretien de parcours professionnel) et de la loi n° 2026-403 du 26 mai 2026 (formalités du règlement intérieur).