Ce mois-ci, La Boussole Sociale vous aide à vérifier avant de trancher. Un salarié déclaré inapte qu’on ne peut pas licencier tout de suite, une preuve trouvée sur les réseaux sociaux qui ne vaut pas toujours, des propos déplacés dont la sanction peut être annulée, et une rentrée qui se prépare en douze points. Le réflexe commun : regarder avant de décider.
Au sommaire
Rentrée RH : la checklist en 12 points pour reprendre sans rien oublier
Douze vérifications concrètes pour aborder la rentrée sans mauvaise surprise — avec la check-list à imprimer.
Douze vérifications concrètes pour aborder la rentrée sans mauvaise surprise — avec la check-list à imprimer.
Inaptitude : l’avis du médecin ne vous autorise pas encore à licencier
Entre l’avis d’inaptitude et la rupture, il y a une étape que beaucoup sautent — et qui coûte cher. Avec la check-list de vérification en 4 étapes à télécharger, réservée aux abonnés.
Entre l’avis d’inaptitude et la rupture, il y a une étape que beaucoup sautent — et qui coûte cher. Avec la check-list de vérification en 4 étapes à télécharger, réservée aux abonnés.
La jurisprudence décryptée
Il tient des propos déplacés au travail, il est licencié… et son licenciement est annulé
Quand la sanction touche la liberté d’expression, le juge en vérifie la proportionnalité. Un licenciement disproportionné est nul.
Quand la sanction touche la liberté d’expression, le juge en vérifie la proportionnalité. Un licenciement disproportionné est nul.
Le point de vue
Le droit social n’est pas l’ennemi des TPE. L’improvisation, oui.
Ce qui met les petites entreprises en difficulté, ce n’est pas la règle : c’est de décider sans l’avoir regardée.
Ce qui met les petites entreprises en difficulté, ce n’est pas la règle : c’est de décider sans l’avoir regardée.
Le jeu du numéro
Vrai ou faux : 10 idées reçues sur vos obligations de rentrée
Dix affirmations, dix pièges. Testez vos réflexes avant la reprise.
Dix affirmations, dix pièges. Testez vos réflexes avant la reprise.
Les BD du numéro
Inaptitude : ce que le dirigeant doit faire avant de licencier
La planche qui met en scène l’étape du reclassement.
La planche qui met en scène l’étape du reclassement.
Preuve obtenue sur les réseaux sociaux : peut-on licencier avec ?
Une capture d’écran transmise par un collègue : à vérifier avant de trancher.
Une capture d’écran transmise par un collègue : à vérifier avant de trancher.
Et aussi, en accès libre — notre Éclairage
CPF : de 100 à 150 euros de reste à charge, qui se forme encore ?
Ce que les chiffres publics disent du recul de la formation depuis l’instauration du reste à charge.
Ce que les chiffres publics disent du recul de la formation depuis l’instauration du reste à charge.
Qui a dit que le droit social était facile à comprendre ?