Votre salarié est en arrêt depuis plusieurs semaines, et son retour se précise. Entre le rendez-vous de liaison, la visite de préreprise et la visite de reprise, qui fait quoi, et dans quel ordre ? Remettez d’abord le parcours dans l’ordre, puis déjouez les six pièges qui guettent l’employeur à chaque étape.
Reprise du travail après un arrêt maladie : le parcours type en 7 étapes
Le corrigé ci-dessous reprend le parcours type, étape par étape, avec ses références. À ouvrir après avoir joué.
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La situation : Karine, votre assistante commerciale, est en arrêt maladie (non professionnelle) depuis le 3 août 2026. Son arrêt a été délivré après le 15 juin 2026. Son médecin envisage une reprise début novembre.
- Vous recevez l'arrêt de travail de Karine. Le salarié justifie de son incapacité dans les quarante-huit heures : c'est l'une des conditions du maintien de salaire par l'employeur. (C. trav., L. 1226-1)
- L'arrêt dépasse trente jours : vous informez Karine qu'elle peut demander un rendez-vous de liaison et une visite de préreprise. Deux informations à la charge de l'employeur, même s'il ne propose rien lui-même. (C. trav., L. 1226-1-3 et L. 4624-2-4)
- Le rendez-vous de liaison a lieu entre vous et Karine, avec le service de prévention et de santé au travail. Il sert à présenter à Karine les dispositifs qui peuvent préparer son retour, dont la visite de préreprise. Ce n'est ni un examen médical, ni une reprise du travail. (C. trav., L. 1226-1-3 ; D. 1226-8-1)
- Karine passe une visite de préreprise chez le médecin du travail, pendant son arrêt. Elle est organisée à l'initiative de la salariée, de son médecin traitant, des services médicaux de l'Assurance maladie ou du médecin du travail — l'employeur ne figure pas dans cette liste. (C. trav., L. 4624-2-4 ; R. 4624-29)
- Le médecin du travail vous informe de ses recommandations, sauf si Karine s'y oppose. Pour les arrêts de travail délivrés à compter du 15 juin 2026, il vous informe aussi, sous la même réserve, de l'organisation de la visite de préreprise : c'est l'apport du décret du 12 juin 2026. L'information sur les recommandations, elle, existait déjà. (C. trav., R. 4624-30 ; décret n° 2026-503)
- Karine reprend le travail. La reprise effective fait courir le délai de huit jours de la visite de reprise. Vous avez dû saisir le service de prévention et de santé au travail avant, dès que vous avez eu connaissance de la date de fin d'arrêt.
- La visite de reprise a lieu, sauf dispense. Après au moins soixante jours d'arrêt pour maladie non professionnelle, elle est due. Dès que vous connaissez la date de fin de l'arrêt, vous saisissez le service de prévention et de santé au travail, qui organise la visite le jour de la reprise, et au plus tard dans les huit jours. Elle n'est pas requise si la préreprise a eu lieu dans les trente jours précédant la reprise, que le médecin du travail y a conclu qu'aucun aménagement n'était nécessaire, et que ni le médecin du travail, ni vous, ni Karine ne la demandez. (C. trav., R. 4624-31)
À savoir : c'est un parcours type. Le rendez-vous de liaison n'est pas un préalable obligatoire à la visite de préreprise, et il peut ne jamais avoir lieu si personne ne le demande. Mais quand il a lieu, il sert notamment à présenter au salarié la préreprise : c'est pourquoi il figure avant elle dans ce parcours type.