Une décision solennelle de la Cour de cassation requalifie le préjudice d’anxiété et allonge nettement le délai pendant lequel un ancien salarié peut agir. Décryptage à l’usage des employeurs.
Cinq articles de fond, un arrêt décrypté et un jeu — pour voir clair dans le droit du travail du quotidien.
Ce qui est vraiment fautif pendant un arrêt de travail — et le réflexe qui transforme un soupçon légitime en licenciement perdu.
L’état de santé ne se licencie jamais. Mais une absence qui désorganise durablement l’entreprise, oui — à des conditions strictes.
8 situations, 8 règles : saurez-vous rendre à chacune sa bonne réponse ? (Solution en bas de la grille… à l’envers.)
Horaires, lieu, rémunération, missions : selon ce que vous touchez, votre décision s’impose au salarié — ou n’a aucune valeur sans son accord.
Garder un senior ou recruter un retraité peut être un atout. Encore faut-il connaître les deux régimes — et le piège des six mois.
Trois façons de le mettre en place, un socle de mentions obligatoires, et les pièges à connaître — la fiche pratique pour poser un cadre qui vous couvre.
Sans preuve d’un préjudice réel, le salarié ne touche plus de dommages-intérêts pour un simple faux pas sur ses données.
Neuf jeux pour réviser (sans en avoir l’air), du transat au bureau.