Les Cahiers de vacances du droit social — N°1
Neuf jeux pour réviser le droit social en transat : quiz, mots croisés, mots mêlés, l’intrus… et un « cherchez l’erreur » inédit.
Neuf jeux pour réviser le droit social en transat : quiz, mots croisés, mots mêlés, l’intrus… et un « cherchez l’erreur » inédit.
Six situations claires, une décision de justice, et un jeu.
Un salarié est en arrêt. Vous lui proposez une rupture conventionnelle. Est-ce de la discrimination ? La Cour de cassation vient de répondre — et ça vous rassure, à une condition.
Quatorze mots du droit social cachés dans la grille — et, pour les joueurs du dernier numéro, la solution des mots croisés du n° 3.
Un salarié étale ses congés sur l’année ? Il peut gagner jusqu’à deux jours de repos en plus — à vos frais. Sauf si vous anticipez.
Vous franchissez la barre des 11 salariés ? Une obligation se met en marche — et c’est à vous de l’enclencher, pas à vos salariés de la réclamer.
Un salarié travaille après la fermeture, malgré votre consigne. Trois ans plus tard, il réclame le paiement de centaines d’heures. Votre interdiction suffit-elle à vous couvrir ? Non.
À partir du 1er septembre, une rupture conventionnelle ouvrira droit à moins de chômage qu’un licenciement. De quoi changer vos négociations de départ.
La grande loi contre la fraude sociale vient d’être validée. Elle durcit les contrôles… mais elle vous donne aussi de nouveaux moyens face aux arrêts douteux. Le point pour un employeur honnête.
Non, il n’existe pas de température maximale qui autoriserait à tout arrêter. Mais depuis l’été 2025, vos obligations se déclenchent bien plus tôt que vous ne le croyez.