Les mots croisés du droit social — n° 2
Nouvelle grille — et la solution du n° 1
Surveiller ses salariés : jusqu’où avez-vous le droit d’aller ?
Caméras, géolocalisation, mails, enregistrements… La frontière a bougé fin 2023. Ce que vous pouvez désormais utiliser — et ce qui peut se retourner contre vous.
Congés payés et arrêt maladie : la règle a changé, et beaucoup l’ignorent encore
Depuis 2024, vos salariés continuent d’accumuler des congés payés pendant leur arrêt maladie. Et un simple oubli de votre part peut vous coûter cher — longtemps après.
Embaucher un apprenti : une formalité de moins depuis 2026
La rentrée approche, vous hésitez à prendre un apprenti — souvent à cause de la paperasse. Bonne nouvelle : depuis fin mai 2026, une démarche a purement et simplement disparu.
Abandon de poste : la règle s’est retournée — et plutôt en votre faveur
Avant, le salarié qui disparaissait repartait avec le chômage. Depuis 2023, il est présumé démissionnaire. À une condition près : une lettre, faite correctement.
Montant net social : le troisième « net » dont vous êtes le garant
Une ligne obligatoire sur chaque bulletin de paie, que vos salariés finiront par vous demander d’expliquer. Autant savoir répondre.
Inaptitude : la phrase du médecin du travail qui change tout
Quand un salarié est déclaré inapte, une seule ligne sur l’avis décide si vous devez chercher un reclassement… ou non. Et en 2026, la Cour de cassation a durci le jeu pour les employeurs qui « font se
La Boussole Sociale — Numéro 1 : le numéro de lancement
Cinq décryptages pour démarrer du bon pied, et un premier jeu pour souffler.
Congé supplémentaire de naissance : en vigueur depuis le 1er juillet 2026
Un à deux mois de plus par parent — financés par la Sécurité sociale, mais à anticiper dans vos plannings.
Transparence salariale : la question que vous ne pourrez plus poser
Ce qui va changer pour vos recrutements