Le droit à la déconnexion, presque dix ans après : débranche-t-on vraiment ?
La France a inventé le droit à la déconnexion en 2017. Dix ans plus tard, les chiffres montrent qu’on ne débranche guère — et l’Europe n’a pas su généraliser l’idée.
Numéro 7 — Garder la main
Numéro 7 de La Boussole Sociale : voiture de fonction, taxe d’apprentissage, IA en entreprise, absence prolongée, quiz et BD. Plus deux Éclairages en accès libre.
Taxe d’apprentissage : à qui allez-vous donner vos 0,09 % ?
Une part de votre taxe d’apprentissage, le solde, reste à votre main. Fléchez-la sur SOLTéA avant le 21 octobre 2026, sinon l’État choisit à votre place.
Quiz — Voiture de fonction : 6 idées reçues qui coûtent cher
Voiture de fonction ou de service ? Testez vos réflexes en 6 questions vrai/faux et démêlez les idées reçues qui coûtent cher.
Voiture de fonction ou de service : où s’arrête le travail, où commence la vie privée ?
Voiture de fonction ou de service ? Tout se joue sur l’usage privé : avantage en nature, congés, retrait. Le point complet avec le barème 2026.
Négocier un accord d’entreprise sur l’IA : pas obligatoire, mais malin
L’IA s’installe dans les entreprises. La négocier n’est pas une obligation — mais cadrer son usage, avant le 2 août 2026, vous évite bien des ennuis. Mode d’emploi, même sans délégué syndical.
La promesse d’embauche : quand « c’est bon, tu es prise ! » peut déjà vous engager
« C’est bon, tu es prise ! » : une promesse d’embauche ferme et précise engage déjà l’employeur, même sans signature. La planche BD de La Boussole Sociale, en 8 cases.
Accidents en baisse, maladies en hausse : la vraie photo de la santé au travail
Accidents du travail −1,1 %, mais maladies professionnelles +6,7 % (dont 90 % de TMS) : les chiffres 2024 de l’Assurance Maladie dessinent un risque qui se déplace vers l’usure et la santé mentale.
Avertissement puis licenciement : sanctionner deux fois annule tout
Un avertissement, puis un licenciement pour les mêmes faits : c’est la double sanction, interdite (non bis in idem). Le bon réflexe pour un dirigeant de TPE.
Licenciement pour absence prolongée : le délai d’un an ne vous protège pas toujours
Vous avez licencié un salarié absent depuis des mois. Un an passe, puis deux. Vous vous croyez tranquille — et la convocation arrive. Voici pourquoi.