Rupture conventionnelle : pourquoi tant d’employeurs et de salariés la choisissent
⭐ Le saviez-vous ? Les avantages de la rupture conventionnelle se voient dès le premier échange. Un de vos salariés
Décryptages
Promesse d’embauche : ce qui vous engage vraiment
Un SMS ferme peut déjà valoir promesse d’embauche — ou rester une simple offre. La différence change tout ce que vous risquez si vous devez revenir en arrière.
DPAE, contrat, registre, visite médicale : dans quel ordre embaucher sans faux pas ?
À l’embauche, l’ordre des formalités compte autant que la liste. DPAE, contrat, registre, visite médicale : la bonne chronologie en 3 temps, sans faux pas.
Horaires individualisés : le délai de réponse tombe à 30 jours
Le délai de réponse sur les horaires individualisés passe à 30 jours (décret du 13 août 2026). Ce qui change pour votre TPE.
Comment faire l’état des lieux RH de son entreprise en moins de 30 minutes ?
Faites l’état des lieux RH de votre entreprise en 30 minutes : 50 points essentiels classés par urgence, pour dirigeants de TPE et responsables RH.
Inaptitude : l’avis du médecin ne vous autorise pas encore à licencier
Un salarié est déclaré inapte : l’obligation de reclassement, les trois cas qui permettent de licencier, la dispense du médecin et le délai d’un mois à ne pas rater.
Rentrée RH : la checklist en 12 points pour reprendre sans rien oublier
La rentrée RH en 12 points : un audit concret pour ne rien oublier (embauches, contrats, DUERP, entretiens, paie…), avec une checklist PDF à cocher.
Il tient des propos déplacés au travail, il est licencié… et son licenciement est annulé
Un salarié dérape verbalement, l’employeur le licencie pour faute grave. Logique ? Pas toujours. Quand la sanction touche la liberté d’expression, le licenciement peut être annulé.
Taxe d’apprentissage : à qui allez-vous donner vos 0,09 % ?
Une part de votre taxe d’apprentissage, le solde, reste à votre main. Fléchez-la sur SOLTéA avant le 21 octobre 2026, sinon l’État choisit à votre place.
Négocier un accord d’entreprise sur l’IA : pas obligatoire, mais malin
L’intelligence artificielle s’installe dans les entreprises. Négocier un accord sur le sujet n’est pas une obligation, mais cadrer son usage avant de déployer un outil vous évite bien des ennuis. Ce qui s’impose déjà selon votre effectif, et comment poser des règles, même sans délégué syndical.