Licencier un salarié absent trop longtemps : quand l’entreprise passe avant l’arrêt
L’état de santé ne se licencie jamais. Mais une absence qui désorganise durablement l’entreprise, oui — à des conditions strictes.
Décryptages
Modifier le contrat ou réorganiser le travail : ce que vous pouvez imposer à un salarié
Horaires, lieu, rémunération, missions : selon ce que vous touchez, votre décision s’impose au salarié — ou n’a aucune valeur sans son accord.
Employer un retraité : le cumul emploi-retraite, mode d’emploi pour l’entreprise
Garder un senior ou recruter un retraité peut être un atout. Encore faut-il connaître les deux régimes — et le piège des six mois.
Encadrer le télétravail en TPE : la charte qui protège l’employeur
Trois façons de le mettre en place, un socle de mentions obligatoires, et les pièges à connaître — la fiche pratique pour poser un cadre qui vous couvre.
RGPD au travail : un manquement ne vous fait plus payer « automatiquement »
Sans preuve d’un préjudice réel, le salarié ne touche plus de dommages-intérêts pour un simple faux pas sur ses données.
Rupture conventionnelle et arrêt maladie : vous avez le droit de proposer
Un salarié est en arrêt. Vous lui proposez une rupture conventionnelle. Est-ce de la discrimination ? La Cour de cassation vient de répondre — et ça vous rassure, à une condition.
Congés payés : ces 2 jours « cadeaux » que vous ne voyez pas venir
Un salarié étale ses congés sur l’année ? Il peut gagner jusqu’à deux jours de repos en plus — à vos frais. Sauf si vous anticipez.
CSE : à partir de 11 salariés, le compte à rebours est lancé
Vous franchissez la barre des 11 salariés ? Une obligation se met en marche — et c’est à vous de l’enclencher, pas à vos salariés de la réclamer.
Heures supplémentaires : « je t’avais interdit » ne vous protège pas
Un salarié travaille après la fermeture, malgré votre consigne. Trois ans plus tard, il réclame le paiement de centaines d’heures. Votre interdiction suffit-elle à vous couvrir ? Non.
Rupture conventionnelle : votre salarié va y réfléchir à deux fois
À partir du 1er septembre, une rupture conventionnelle ouvrira droit à moins de chômage qu’un licenciement. De quoi changer vos négociations de départ.