Voiture de fonction ou de service : où s’arrête le travail, où commence la vie privée ?
Voiture de fonction ou de service ? Tout se joue sur l’usage privé : avantage en nature, congés, retrait. Le point complet avec le barème 2026.
Décryptages
Licenciement pour absence prolongée : le délai d’un an ne vous protège pas toujours
Vous avez licencié un salarié absent depuis des mois. Un an passe, puis deux. Vous vous croyez tranquille — et la convocation arrive. Voici pourquoi.
Accident du travail : ce litige ne se juge pas aux prud’hommes
Un salarié réclame réparation d’un accident du travail devant le conseil de prud’hommes — même au nom de votre obligation de sécurité ? Sa demande est irrecevable. La bonne porte est ailleurs.
Enquête interne : le mode d’emploi de l’employeur quand un salarié en accuse un autre
Un salarié en accuse un autre : devez-vous enquêter, comment, et que vaut votre rapport ? Le mode d’emploi de l’enquête interne pour l’employeur de TPE, à l’heure où la jurisprudence se précise et où une loi se prépare.
Faute inexcusable : la preuve change de camp
Une maladie professionnelle déclarée après plusieurs employeurs ? Désormais, c’est au salarié de prouver qu’il a été exposé chez vous — plus à vous de prouver l’inverse.
Ouvert 7 jours sur 7 ? Vous devez quand même accorder deux jours de repos
Ouvrir tous les jours ne vous autorise pas à retirer un jour de repos. La souplesse ne joue que sur un point : pouvoir ne pas les donner à la suite.
Solde de tout compte : le reçu qui vous protège vraiment (et l’erreur qui vous expose)
Ce que vous devez verser à la fin d’un contrat, et comment faire du reçu pour solde de tout compte une vraie protection : le piège des six mois, l’erreur du reçu « global », et les recours.
Préjudice d’anxiété : la prescription passe à dix ans — ce que les employeurs exposés doivent anticiper
Une décision solennelle de la Cour de cassation requalifie le préjudice d’anxiété et allonge nettement le délai pendant lequel un ancien salarié peut agir. Décryptage à l’usage des employeurs.
Votre salarié en arrêt fait du sport, bricole ou travaille ailleurs : que pouvez-vous faire ?
Ce qui est vraiment fautif pendant un arrêt de travail — et le réflexe qui transforme un soupçon légitime en licenciement perdu.
Licencier un salarié absent trop longtemps : quand l’entreprise passe avant l’arrêt
L’état de santé ne se licencie jamais. Mais une absence qui désorganise durablement l’entreprise, oui — à des conditions strictes.