La grande loi contre la fraude sociale vient d’être validée. Elle durcit les contrôles… mais elle vous donne aussi de nouveaux moyens face aux arrêts douteux. Le point pour un employeur honnête.
Non, il n’existe pas de température maximale qui autoriserait à tout arrêter. Mais depuis l’été 2025, vos obligations se déclenchent bien plus tôt que vous ne le croyez.
Elle ne vous avait rien dit. Vous le lui reprochez dans la lettre. Et là, tout s’effondre — même vos autres griefs, pourtant solides.
Ce que le salarié doit respecter, et votre seul vrai levier d’employeur.
Congés allongés, protection étendue, télétravail prioritaire : ce que la loi du 12 juin 2026 demande à l’employeur.
Ce que vous devez remettre au salarié — et le piège du « quérable »
Depuis 2023, la durée que vous croyez avoir n’est peut-être plus la bonne. Et trois oublis classiques transforment un essai raté en embauche définitive…
Depuis le 15 juin 2026, vous pouvez, dans certains cas, vous passer de la visite de reprise quand un de vos salariés revient d’un long arrêt. À condition de ne pas confondre « allégé » et « supprimé »
A partir du 1er septembre 2026, un médecin ne peut plus prescrire un arrêt aussi long qu’avant en une seule fois. Mais attention : ça ne veut pas dire ce que vous croyez.
Caméras, géolocalisation, mails, enregistrements… La frontière a bougé fin 2023. Ce que vous pouvez désormais utiliser — et ce qui peut se retourner contre vous.