Modifier le contrat ou réorganiser le travail : ce que vous pouvez imposer à un salarié
Horaires, lieu, rémunération, missions : selon ce que vous touchez, votre décision s’impose au salarié — ou n’a aucune valeur sans son accord.
Décryptages
Embaucher un retraité : le cumul emploi retraite, mode d’emploi pour l’entreprise
Garder un senior ou recruter un retraité peut être un atout. Encore faut-il connaître les deux régimes — et le piège des six mois.
Encadrer le télétravail en TPE : la charte qui protège l’employeur
Trois façons de le mettre en place, un socle de mentions obligatoires, et les pièges à connaître — la fiche pratique pour poser un cadre qui vous couvre.
RGPD au travail : un manquement ne vous fait plus payer « automatiquement »
Sans preuve d’un préjudice réel, le salarié ne touche plus de dommages-intérêts pour un simple faux pas sur ses données.
Rupture conventionnelle et arrêt maladie : vous avez le droit de proposer
Un salarié est en arrêt. Vous lui proposez une rupture conventionnelle. Est-ce de la discrimination ? La Cour de cassation vient de répondre — et ça vous rassure, à une condition.
Congés payés : ces 2 jours « cadeaux » que vous ne voyez pas venir
Un salarié étale ses congés sur l’année ? Il peut gagner jusqu’à deux jours de repos en plus — à vos frais. Sauf si vous anticipez.
Heures supplémentaires : « je t’avais interdit » ne vous protège pas
Un salarié travaille après la fermeture, malgré votre consigne. Trois ans plus tard, il réclame le paiement de centaines d’heures. Votre interdiction suffit-elle à vous couvrir ? Non.
Rupture conventionnelle : votre salarié va y réfléchir à deux fois
À partir du 1er septembre, une rupture conventionnelle ouvrira droit à moins de chômage qu’un licenciement. De quoi changer vos négociations de départ.
Loi anti-fraudes : non, ce n’est pas que pour les tricheurs
La grande loi contre la fraude sociale vient d’être validée. Elle durcit les contrôles… mais elle vous donne aussi de nouveaux moyens face aux arrêts douteux. Le point pour un employeur honnête.
Canicule au travail : ce que vous devez vraiment à vos salariés
Non, il n’existe pas de température maximale qui autoriserait à tout arrêter. Mais depuis l’été 2025, vos obligations se déclenchent bien plus tôt que vous ne le croyez.