Congés payés et arrêt maladie : la règle a changé, et beaucoup l’ignorent encore
Depuis 2024, vos salariés continuent d’accumuler des congés payés pendant leur arrêt maladie. Et un simple oubli de votre part peut vous coûter cher — longtemps après.
Décryptages
Embaucher un apprenti : une formalité de moins depuis 2026
La rentrée approche, vous hésitez à prendre un apprenti — souvent à cause de la paperasse. Bonne nouvelle : depuis fin mai 2026, une démarche a purement et simplement disparu.
Abandon de poste : la règle s’est retournée — et plutôt en votre faveur
Avant, le salarié qui disparaissait repartait avec le chômage. Depuis 2023, il est présumé démissionnaire. À une condition près : une lettre, faite correctement.
Montant net social : le troisième « net » dont vous êtes le garant
Une ligne obligatoire sur chaque bulletin de paie, que vos salariés finiront par vous demander d’expliquer. Autant savoir répondre.
Inaptitude : la phrase du médecin du travail qui change tout
Quand un salarié est déclaré inapte, une seule ligne sur l’avis décide si vous devez chercher un reclassement… ou non. Et en 2026, la Cour de cassation a durci le jeu pour les employeurs qui « font se
Congé supplémentaire de naissance : en vigueur depuis le 1er juillet 2026
Un à deux mois de plus par parent — financés par la Sécurité sociale, mais à anticiper dans vos plannings.
Transparence salariale : la question que vous ne pourrez plus poser
Ce qui va changer pour vos recrutements
Forfait jours : la clause qui peut vous coûter des années d’heures supplémentaires
Comprendre (enfin) le dispositif le plus mal maîtrisé du droit du travail
Votre clause de non-concurrence est-elle vraiment valable ?
Beaucoup ne le sont pas — et même nulles, elles peuvent vous coûter cher
Droit à la déconnexion : les mails du soir peuvent vous coûter cher
Ce que vous devez (vraiment) mettre en place